Michael Lamour : Intelligence émotionnelle, efficacité et performance

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Pour en savoir plus sur Michael , RDV sur son site !

Vos réactions (9)

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J'apprécie cette définition apportée par Michael "Le leadership c'est développer de la puissance par l'acceptation, l'accueil et la compréhension de ses propres émotions" Merci c'était génial !

par Sandrine . , il y a 7 mois

Merci Sandrine !

par Jerome Hoarau , il y a 7 mois

Pour illustrer ce qui est dit sur les émotions, j'ai envie de partager et vous faire découvrir une femme superbe Armella Leung, alias Art-mella, qui entre autres a illustré et écrit des BD sur les émotions comme Emotions : enquête et mode d'emploi (et bien d'autres) qui illustre de façon simple et imagée comment fonctionnent els émotions. Ce ne'st pas forcément un contexte professionnel, comme abordé ici, mais très utile je trouve et hyper bien fait... Consultez son blog ici : conscience-quantique.com/boutique/

par Valérie . , il y a 7 mois

SI tous nos managers pouvaient être formés ou au moins sensibilisés aux questions d'intelligence émotionnelle... tout irait sans doute mieux dans les entreprises...
Et peut être que manager reviendrait à identifier les émotions et fonctionnements des membres de son équipe, et activer ce qui peut l'être pour les valoriser et permettre à ces personnes de s'épanouir en étant efficaces, au lieu de se contenter de points annuels ou autres (type EAO) et de relever bien souvent ce qui ne va pas (et doit être amélioré, sans tenir compte d'éventuels blocages émotionnels), en oubliant parfois de souligner les forces...
Je ne généralise pas mais c'est souvent constaté quand même :-)
Ajoutons à cela que notre société fait en sorte (et notre éducation ?) d'étouffer les émotions, de laisser croire que c'est une faiblesse de ressentir des émotions, et qu'elles n'ont pas leur place en milieu professionnel, alors qu('il serait plus utile d'aider à les identifier, et apprendre à les cadrer et utiliser à bon escient...
Parole d'hypersensible qui a mis près de 40 ans à le comprendre, l'identifier, et en faire une force :-)
Merci encore pour tout ce partage !!! Inspirant et hyper motivant
PS : je pense à un outil hyper puissant auquel j'ai eu l'occa

par Valérie . , il y a 7 mois

SI tous nos managers pouvaient être formés ou au moins sensibilisés aux questions d'intelligence émotionnelle... tout irait sans doute mieux dans les entreprises...
Et peut être que manager reviendrait à identifier les émotions et fonctionnements des membres de son équipe, et activer ce qui peut l'être pour les valoriser et permettre à ces personnes de s'épanouir en étant efficaces, au lieu de se contenter de points annuels ou autres (type EAO) et de relever bien souvent ce qui ne va pas (et doit être amélioré, sans tenir compte d'éventuels blocages émotionnels), en oubliant parfois de souligner les forces...
Je ne généralise pas mais c'est souvent constaté quand même :-)
Ajoutons à cela que notre société fait en sorte (et notre éducation ?) d'étouffer les émotions, de laisser croire que c'est une faiblesse de ressentir des émotions, et qu'elles n'ont pas leur place en milieu professionnel, alors qu('il serait plus utile d'aider à les identifier, et apprendre à les cadrer et utiliser à bon escient...
Parole d'hypersensible qui a mis près de 40 ans à le comprendre, l'identifier, et en faire une force :-)
Merci encore pour tout ce partage !!! Inspirant et hyper motivant
PS : je pense à un outil hyper puissant auquel j'ai eu l'occa

par Valérie . , il y a 7 mois

PS : je pense à un outil hyper puissant auquel j'ai eu l'occasion de m'intéresser qui est l'énnéagramme, qui permet de se connaître en profondeur, tout en connaissant l'humain dans son ensemble.
Appliqué à soi dans un premier temps, il permet très vite ensuite de mieux comprendre les autres, comme dit par Michael au début de son intervention, et de décoder leur fonctionnement et émotions... Empathique et utile pour manager des humains n'est ce pas ?

par Valérie . , il y a 7 mois

Merci pour Valérie pour votre enthousiasme et tous ces apports complémentaires !

par Jerome Hoarau , il y a 7 mois

Très intéressant : merci

par Anne . , il y a 7 mois

De belles clés, un enseignement riche ! Bravo ! Merci beaucoup Michael Lamour pour cette brillante intervention, cette thématique de l’Intelligence émotionnelle m’engage à en savoir plus !

par Ouided . , il y a 7 mois

wow, j'ai découvert Mickael Lamour grâce à vous ; c'est toujours un vrai bonheur de l'écouter. On sent bien qu'il maîtrise son sujet. Quant à vous Jérôme, toujours la bonne question, la bonne remarque, la mise en situation. Bref, que du bonheur. petite question : Mickael ne s'occupe que des entreprises ou aussi de particulier ? Merci

par christell , il y a 6 mois

Très bon complément de l'intervention de Camille Larroze-Chicot, les 2 raisonnent entre-elles et celle de Michael Lamour donne des véritables exemples de contextes en entreprise (vécus !).... Reste à pratiquer :-)

par HELENE . , il y a 6 mois

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