Une bonne expérience et une belle vision partagées ! Comment s'écrit le livre recommandé ?
par
Vincent .
,
il y a 1 an
Oui, il y a :
"The Checklist Manifesto" par Atul Gawande
"The Limit" par Michael Cannell
"Work the System" par Sam Carpenter
par
Jerome Hoarau
,
il y a 1 an
Les titres évoqués: check-list manifesto?
Imite??
par
Yannie .
,
il y a 1 an
"The Checklist Manifesto" par Atul Gawande
"The Limit" par Michael Cannell
"Work the System" par Sam Carpenter
par
Jerome Hoarau
,
il y a 1 an
Et le dernier livre recommandé dans votre conclusion? Merci
par
Yannie .
,
il y a 1 an
Daniel Pink "la vérité sur ce qui nous motive"
par
Jerome Hoarau
,
il y a 1 an
Merci. Très beau échange avec Stéphane le Leader. Le dernier livre recommandé dans la conclusion se nomme comment svp. Merci Jerome 👏👍
par
Nour
,
il y a 1 an
Très intéressante cette conception du leadership versus le management un peu "traditionnel" surtout dans le contexte actuel (et à la mode ?) d'entrprises agiles, qui se transforment, entreprises apprenantes, etc... L'agilité résiderait non pas dans la disparition totale de cadre (et d'encadrement) mais dans la définiton d'une vision partagée, avec un process comme dit, compris, et des échanges réguliers permettant l'implication de chacun, s'il le souhaite. Le chef d'orchestre prend alors toute sa dimension.
Merci
par
Valérie .
,
il y a 1 an
Stéphane Leduc a aussi parlé du livre de Daniel Pink "la vérité sur ce qui nous motive" ("Drive" en version anglaise). Quelques extraits lus sur le net, me font écrire que ce livre est sûrement une pépite, pour tout manager qui veut développer ses soft skills pour devenir un leader.
Jérôme, connais-tu un expert qui pourrait donner quelques soft skills à développer quand un leader est managé par un manager ? merci,
par
Isabelle P.
,
il y a 1 an
Les process construits par ceux qui font... c'est l'essence du Kaizen; on touche de près l'excellence opérationnelle. Merci très belle intervention.
par
HELENE .
,
il y a 1 an
il parle aussi du livre the E-myth sur la structuration d'une entreprise.
Zerudi.com
Vos réactions (9)
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enrichissant, merci
par fatima , il y a 1 an
merci !
par Jerome Hoarau , il y a 1 an
Une bonne expérience et une belle vision partagées ! Comment s'écrit le livre recommandé ?
par Vincent . , il y a 1 an
Oui, il y a :
"The Checklist Manifesto" par Atul Gawande
"The Limit" par Michael Cannell
"Work the System" par Sam Carpenter
par Jerome Hoarau , il y a 1 an
Les titres évoqués: check-list manifesto?
Imite??
par Yannie . , il y a 1 an
"The Checklist Manifesto" par Atul Gawande
"The Limit" par Michael Cannell
"Work the System" par Sam Carpenter
par Jerome Hoarau , il y a 1 an
Et le dernier livre recommandé dans votre conclusion? Merci
par Yannie . , il y a 1 an
Daniel Pink "la vérité sur ce qui nous motive"
par Jerome Hoarau , il y a 1 an
Merci. Très beau échange avec Stéphane le Leader. Le dernier livre recommandé dans la conclusion se nomme comment svp. Merci Jerome 👏👍
par Nour , il y a 1 an
Très intéressante cette conception du leadership versus le management un peu "traditionnel" surtout dans le contexte actuel (et à la mode ?) d'entrprises agiles, qui se transforment, entreprises apprenantes, etc... L'agilité résiderait non pas dans la disparition totale de cadre (et d'encadrement) mais dans la définiton d'une vision partagée, avec un process comme dit, compris, et des échanges réguliers permettant l'implication de chacun, s'il le souhaite. Le chef d'orchestre prend alors toute sa dimension.
Merci
par Valérie . , il y a 1 an
Stéphane Leduc a aussi parlé du livre de Daniel Pink "la vérité sur ce qui nous motive" ("Drive" en version anglaise). Quelques extraits lus sur le net, me font écrire que ce livre est sûrement une pépite, pour tout manager qui veut développer ses soft skills pour devenir un leader.
Jérôme, connais-tu un expert qui pourrait donner quelques soft skills à développer quand un leader est managé par un manager ? merci,
par Isabelle P. , il y a 1 an
Les process construits par ceux qui font... c'est l'essence du Kaizen; on touche de près l'excellence opérationnelle. Merci très belle intervention.
par HELENE . , il y a 1 an
il parle aussi du livre the E-myth sur la structuration d'une entreprise.
par Cedric . , il y a 1 an